科学城集团：着力打造聚才“洼地”用才“高地”
7月26日，“E科·匠心”2023年科学城（广州）投资集团有限公司（以下简称科学城集团）高潜人才系列培训暨“远航巧匠训练营”正式启动。据悉，该训练营旨在通过新颖的培训方式，提升训练质量，打造“领航强匠”“远航巧匠”“启航小匠”三个专题训练营，助力人才成长。
近年来，科学城集团一直以来致力于答好“人才题”，走实“赶考路”，始终坚持发挥国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”作用，坚持“人才是第一资源”，积极在人才“引、育、留”上下功夫，充分释放人才引擎的强劲动力。
“育”字为本培育“匠心人才”
(资料图)
当天，“E科·匠心”2023年科学城集团高潜人才系列培训正式揭牌启动，也代表着“远航巧匠”训练营正式开营。
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向奔致辞。主办方供图，下同
科学城集团党委副书记向奔在致辞中表示，科学城集团着力培育“匠心人才”，使之真正成长为有能力、有魄力、有毅力、有定力的高潜人才，快速完成向“领航强匠”的进阶，为集团发力“双高”同步，为黄埔区、广州开发区加快建设世界重要人才中心和创新高地做出更大贡献。
据介绍，“E科·匠心”作为训练营培训主题，实现对中层、基层、新员工三大高潜人群的定向培养，强调了科学城集团作为广州开发区最早成立的国有企业之一，传承开拓进取、追求卓越的开发区精神，以培训为契机，积极打造人才培养的黄埔军校、人才发展的试验良田的信心与决心。
“E科·匠心”中的“E”即为Energize（赋能、激发活力）、“Excellent（优秀，卓越）”，强调通过多种专题训练营，充分挖掘各层级高潜优秀人才，赋能科学城集团专业化的人才梯队建设。“科”代表科学城集团，“匠心” 意为守专长、制精品、创技术、建标准的匠心精神。
该项目以定制化、体验式、高效能为亮点，开展人才培训。涵盖沙盘、工作坊等场景模拟化沉浸式学习培训的课程设置；囊括思维管理、行动指南、技巧培训、管理能力、风险管控等一系列课程内容；将实践与理论相结合，根据层级特点需求，充分挖掘团队成员潜能，提升个人综合素质，增强核心竞争力，快速提升团队效能，更好适应外部市场变局。
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揭牌现场
固土强基培育“人才之林”
“作为参与‘E科·匠心’高潜人才系列培训的一员，训练营中的各种实践活动和案例分析，让我更加清晰地认识到自己的优点和不足之处，深切体会到优秀的员工不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备团队合作、沟通协调、创新思维等软实力。”“远航巧匠”学员表示。
据介绍，“远航巧匠”训练营第一课改变传统授课沉闷的方式，依据《团队协作的五大障碍》中的五大要素，通过游戏化沙盘的培训方式，将传统式的被动学习模式调整为主动学习模式，充分调动团队成员的积极主动性，挖掘团队成员的个人潜能，建立团队共同目标和价值观，促动团队合作意识，提升团队凝聚力。
场景化、体验式培训，让团队成员们充分深刻体会团队高效能合作的基础是团队合作意识、个人的主动创新与创造以及高效的沟通渠道。课程讲师杨平也说道，“沙盘培训活动激发团队成员之间的共识和动机，使所有人朝着共同目标努力。”
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培训现场
作为广州开发区最早成立的国有企业之一，科学城集团牢记国企使命，践行国企担当。全新起航的“E科·匠心”高潜人才系列培训项目，与5月开营的“E科·红心”党建训练营遥相呼应、相得益彰，对科学城集团人才开展全体系、全阶段、定制化的培训。
经过定制化的培训学习后，“E科·匠心”拟定于年底举办高潜人才系列培训总结，通过启航小匠、远航巧匠、领航强匠的项目运营，筛选优秀学员，展示培训效果，打造学员榜样，形成科学城集团独有的文化品牌，为集团发展赋能储备精兵强将，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
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